HPT 5 năm liên tiếp được vinh danh trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

HPT tiếp tục được vinh danh trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2026, ngành Công nghệ – Viễn thông – Chuyển đổi số, nhóm Cung cấp giải pháp CNTT và chuyển đổi số. Đây là năm thứ 5 liên tiếp HPT góp mặt trong bảng xếp hạng này.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026, ngành Công nghệ – Viễn thông – Chuyển đổi số, nhóm Cung cấp giải pháp CNTT và chuyển đổi số (https://vbw10.vn/)

Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành (VBW10) là chương trình thường niên do Viet Research phối hợp với Báo Tài chính – Đầu tư (Bộ Tài chính) thực hiện, nhằm ghi nhận những doanh nghiệp có môi trường làm việc tích cực, chính sách lao động phù hợp và định hướng phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Việc 5 năm liên tiếp được vinh danh trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là dấu mốc ghi nhận định hướng chú trọng xây dựng môi trường làm việc và phát triển nguồn nhân lực của HPT.

Trong bối cảnh ngành công nghệ không ngừng đổi mới, HPT luôn xác định con người là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Vì vậy, công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc ổn định, quan tâm đến đời sống và phúc lợi của cán bộ nhân viên (CBNV), đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ học tập, nâng cao chuyên môn và phát huy năng lực. Những định hướng này được nuôi dưỡng từ giá trị văn hóa cốt lõi “Nhân bản – Hài hòa”, góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết và tạo cơ hội phát triển cho mỗi cá nhân.

Tiếp nối định hướng đó, HPT sẽ tiếp tục đầu tư cho đào tạo, mở rộng cơ hội phát triển và nâng cao trải nghiệm làm việc, để mỗi CBNV có thể phát huy năng lực và đồng hành lâu dài cùng công ty.

Về chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (VBW10)

Tham khảo các mô hình xếp hạng quốc tế như “Best Workplaces” của Great Place to Work Institute, “Top 100 Most Attractive Employers” của Universum và “Best Places to Work” của Glassdoor, đồng thời căn cứ vào điều kiện thực tiễn tại Việt Nam, chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam VBW10 được xây dựng với hệ thống tiêu chí đánh giá trên 6 nhóm chính:

•  Các chỉ tiêu tài chính (tổng tài sản, vốn chủ sở hữu, doanh thu, lợi nhuận…)
•  Lao động (quy mô, biến động lao động, thu nhập bình quân…)
•  Chính sách lao động (chính sách tuyển dụng, khen thưởng, chế độ phúc lợi, chế độ làm việc linh hoạt…)
•  Môi trường làm việc (không gian làm việc, văn hóa công ty, các khóa đào tạo, khuyến khích tính năng động, sáng tạo…)
•  Lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp (tầm nhìn lãnh đạo, quản trị công ty, tuân thủ pháp luật…)
•  Giải thưởng, danh hiệu và các thành tích đặc biệt đã được công nhận trong hoạt động sản xuất kinh doanh, các hoạt động thể hiện trách nhiệm với xã hội, với người lao động của doanh nghiệp (CRS).